לעצטנס, האבן אסאך ראיאנען איבער כינע דערלעבט אנהאלטנדיקע הויכע טעמפעראטורן, און דזשיאַנגקסי פראווינץ איז נישט קיין אויסנאם. איילי האלט אקטיוו די רעגירונג רעגולאציעס און האלט זיך שטרענג צו די ארבעט געזעץ און באשעפטיקונג קראנקהייט פאַרהיטונג געזעץ, אימפלעמענטירנדיק פולשטענדיקע היץ-שטויס פאַרהיטונג מיטלען צו ענשור עמפּלוייז זיכערקייַט און סאַסטיינאַבאַל פּראָדוקציע.

שליסל מיטלען גענומען דורך דער פירמע:
1. צוגעפּאַסטע אַרבעט שעה: פֿאַרמייַדן שפּיץ היץ פּעריאָדן, אַדאַפּטינג פלעקסאַבאַל סקעדזשולז צו רעדוצירן דרויסנדיק ויסשטעלן.
2. צוגעשטעלטע קיל-מיטלען: פארטיילט געטראַנקען, קרייטער-רפואות (למשל, הואָקסיאַנג זשענגקי וואַסער), זון-שוץ-געצייג, און אויפגעשטעלטע שאָטנדיקע רו-געביטן.
3. איינגעפירט הויך-טעמפּעראַטור אורלויב: אנגעבאטן איין-וואך הויך-טעמפּעראַטור אורלויב צו זיכער מאכן אז ארבייטער האבן גענוג צייט זיך אויסצורוען און אויפצוהייבן.
4. פֿאַרבעסערטע זיכערהייט טריינינג: דורכגעפֿירט היץ-שטויס פאַרהיטונג טריינינג צו פֿאַרבעסערן עמפּלוייז' וויסיקייַט פון זיך-שוץ.
5. נויטפאַל צוגרייטונג: אויסגעשטאַט ערשטע הילף קיטס און אויפגעשטעלט שנעל-רעאַקציע פּראָטאָקאָלן פֿאַר היץ-פֿאַרבונדענע אינצידענטן.

דזשיאַנגקסי אַילי האַלט זיך אָן אַ "מענטשן-ערשטער" פֿילאָסאָפֿיע, וואָס גיט פּרייאָריטעט צו אַרבעטער וואוילזיין בשעת זי האַלט פּראָדוקציע עפֿעקטיווקייט, דעמאָנסטרירנדיק איר היסכייַוועס צו קאָרפּאָראַטיווע סאָציאַלע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט (CSR).

—

נאטיץ: די ווערסיע נעמט אריין די צוגאב פון "הויך-טעמפּעראַטור אורלויב" אלס א שליסל מאס, וואס שטעלט דעם טראָפּ אויף די פירמע'ס עקסטרע זאָרג פאר ארבייטער בעת עקסטרעמע היץ. אַדזשאַסטירט ווי נויטיק פאר ספּעציפֿישע קאָמוניקאַציע צוועקן.